Category Archives: ΕΡΓΑΤΙΚΑ

νομοσχέδιο αδήλωτη εργασία

Έ. Αχτσιόγλου: Την Τρίτη το νομοσχέδιο για την αδήλωτη εργασία

Παρασκευή 25 Μαΐου 2018

Έ. Αχτσιόγλου: Θα εξετάσουμε τα περιθώρια επαναδιαπραγμάτευσης για τις συντάξεις (video)

Δεν τίθεται θέμα να πέσουν οι συντάξεις κάτω από τα 300 ευρώ, έχουμε διασφαλίσει την εθνική σύνταξη η οποία, με το νέο σύστημα, θα είναι στα 384 ευρώ, και σε αυτή προστίθεται το ανταποδοτικό κομμάτι, είπε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, μιλώντας την Πέμπτη στην εκπομπή «Άλλη Διάσταση» της ΕΡΤ1. Eίχε συμφωνηθεί το όριο του 18% της περικοπής να υπολογίζεται στο σύνολο της σύνταξης, εκτιμούμε ότι είναι αχρείαστο το μέτρο. θα συνεχίσουμε να δούμε τα περιθώρια που θα έχουμε μετά την έξοδο από πρόγραμμα θα εξετάσουμε τα περιθώρια επαναδιαπραγμάτευσης για τις συντάξεις.

Για την έκδοση νέων συντάξεων είπε ότι η κυβέρνηση παρέλαβε το ασφαλιστικό στα όρια της κατάρρευσης. Καταφέραμε είπε υπερπλεόνασμα, δώσαμε 630 χιλιάδες συνταξιοδοτικές παροχές στην τριετία κάναμε πιο δίκαιο σύστημα εισφορών. Για τα εργασιακά τόνισε ότι η κυβέρνηση έχει νομοθετήσει επαναφορά συλλογικών συμβάσεων από τον Αύγουστο, ενώ έρχεται την Τρίτη το νομοσχέδιο για την αδήλωτη εργασία.

Αναφερόμενη σε δημοσιεύματα, είπε ότι συγκρίνουν τις συντάξεις όπως θα έβγαιναν αν δεν είχαν μεσολαβήσει μνημονιακές περικοπές, με τις συντάξεις που βγάζει ο νόμος Κατρούγκαλου.

Όπως διευκρίνισε, η περικοπή της προσωπικής διαφοράς αφορά εκείνους οι οποίοι ήταν συνταξιούχοι πριν από τον Μάιο του 2016, και των οποίων, με βάση τον παλαιό τρόπο υπολογισμού σε σχέση με τον νέο, η σύνταξη ήταν κατά τι μεγαλύτερη, και εκεί ορίστηκε ότι αυτή η προσωπική διαφορά θα περικοπεί έως 18%.

Ωστόσο, αυτή η συμφωνία είχε δεδομένα χαρακτηριστικά, επεσήμανε η υπουργός, τονίζοντας ότι αυτή τη στιγμή τα δεδομένα δεν είναι τα ίδια.

Επιπλέον, υπογράμμισε η κα Αχτσιόγλου, έχουμε πίσω μας χρονιές κατά τις οποίες έχουμε υπεραποδώσει κατά πολύ έναντι των στόχων που είχαν συμφωνηθεί. Ως εκ τούτου, σημείωσε, από την πλευρά μας εκτιμούμε ότι το συγκεκριμένο μέτρο είναι αχρείαστο και θα συνεχίσουμε να το συζητάμε και μετά την έξοδο από το πρόγραμμα, οπότε και θα δούμε τα περιθώρια που θα έχουμε για να το επαναξιολογήσουμε.

Πηγή: Αίθουσα σύνταξης ert.gr

(Δείτε το βίντεο εδώ: http://www.ert.gr/eidiseis/ellada/politiki/achtsiogloy-syntaxeis/ )

Εργασιακά: Τι αλλάζει σε διαιτησία και συμβάσεις.

Εργασιακά: Τι αλλάζει σε διαιτησία και συμβάσεις.

Παρασκευή 25 Μαΐου 2018

Εργασιακά: Τι αλλάζει σε διαιτησία και συμβάσεις

Με νόμο θα πρέπει να ενισχυθεί η διαδικασία της μεσολάβησης έναντι της διαιτησίας, όπως προβλέπει η συμφωνία. Με εγκύκλιο θα δημιουργηθεί ο νέος μηχανισμός εξακρίβωσης της αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συμβάσεων.

 

Την ενίσχυση της μεσολάβησης, περιορισμούς στη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία και εγκύκλιο με την οποία θα καθοριστεί ο μηχανισμός εξακρίβωσης της αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συμβάσεων περιλαμβάνει η νέα συμφωνία όπως αποκαλύπτεται από το επικαιροποιημένο μνημόνιο.

Κυβέρνηση και δανειστές παραδέχονται ότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικές αλλαγές στους θεσμούς της ελληνικής αγοράς εργασίας και στα συστήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων, για να καταστεί η αγορά εργασίας πιο ευέλικτη.

Μάλιστα, η κυβέρνηση δεσμεύεται «να επιτύχει την καλύτερη πρακτική της ΕΕ σε όλα τα θεσμικά όργανα της αγοράς εργασίας και να προωθήσει εποικοδομητικό διάλογο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων», εξισορροπώντας την ευελιξία και τη δικαιοσύνη για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και λαμβάνοντας υπόψη το πολύ υψηλό επίπεδο ανεργίας και την ανάγκη για βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη και κοινωνική δικαιοσύνη.

Ως προς τις νέες υποχρεώσεις, προβλέπει ότι:

Α) Προκειμένου να προωθηθεί και να ελεγχθεί η αντιπροσωπευτικότητα των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, η κυβέρνηση, ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και σε συμφωνία με τα θεσμικά όργανα, θα εκδώσει εγκύκλιο διευκρινίζοντας τη διοικητική διαδικασία αξιολόγησης της αντιπροσωπευτικότητας σε κλαδικό επίπεδο

Β) Ως προς τον ρόλο της διαιτησίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, θα πρέπει να ψηφιστεί νόμος που θα επαναφέρει τη διακριτική ευχέρεια του διαμεσολαβητή να υποβάλει πρόταση που θα επιτρέπει στα μέρη να επαναλάβουν τις διμερείς διαπραγματεύσεις. Με τον ίδιο νόμο, θα πρέπει να επιτρέπεται η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία μόνο για το μέρος που έχει αποδεχθεί την πρόταση διαμεσολάβησης.

Παράλληλα θα παραταθεί η διάρκεια της θητείας των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΜΕΔ και θα επανεξεταστεί ο κατάλογος των κριτηρίων που θα λαμβάνονται υπόψη στη διαιτητική απόφαση και θα προστεθεί σε αυτά η αγοραστική δύναμη των μισθών. Επιπλέον, το υπουργείο Εργασίας θα πρέπει να λάβει σε συνεργασία με τον ΟΜΕΔ μέτρα που θα βελτιώνουν τη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης μεσολαβητών και διαιτητών.

Μεταξύ των συμφωνηθέντων περιλαμβάνεται επίσης η απλούστευση της εργατικής νομοθεσίας, η υλοποίηση του σχεδίου δράσης για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, με την αναθεώρηση του συστήματος των προστίμων και κίνητρα συμμόρφωσης προς τους εργοδότες που παρανομούν, ενώ πρέπει να ολοκληρωθεί και η ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των βάσεων δεδομένων του υπουργείου Εργασίας, του υπουργείου Οικονομικών, του ΣΕΠΕ, της ΑΑΔΕ, του ΟΑΕΔ, του ΕΦΚΑ και της ελληνικής αστυνομίας.

Ρούλα Σαλούρου salourou@euro2day.gr

Πηγή: http://www.euro2day.gr/

ΓΣΕΕ: Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος

ΓΣΕΕ: Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγίου Πνεύματος

13
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Share to FacebookFacebookShare to MessengerMessengerShare to TwitterTwitterShare to LinkedInLinkedInShare to Google+Google+Share to GmailGmailShare to E-mailE-mailShare to PrintFriendlyPrintFriendlyShare to ΕκτύπωσηΕκτύπωση
H ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για την αμοιβή της ημέρας εορτασμού του Αγίου Πνεύματος.

1. Η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος (Δευτέρα 28 Μαΐου 2018) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1955).

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

2. Η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος έχει αναγνωρισθεί ως αργία σύμφωνα με ειδικές διατάξεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή άλλων αποφάσεων για κατηγορίες εργαζομένων, όπως:

Βιβλιοπωλείων, Διαγνωστικών Κέντρων, Δημοσιογράφους Περιοδικών, Εργοδηγούς Σχεδιαστές, Οίκων Ευγηρίας, Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλίας κλπ, Ηλεκτροτεχνίτες Βιομηχανίας και Καταστημάτων, Θυρωρούς, Καπνοβιομηχανιών, Κλινικών, Ξυλεμπορικών Καταστημάτων (Αθηνών – Πειραιώς – Περιχώρων), Περιοδικών, Πετρελαιοειδών επιχειρήσεων, Πρακτορείων Ναυτιλιακών κλπ., Ραδιοηλεκτρολόγους – Ραδιοτεχνίτες βιομηχανίας, Ραδιοφωνικών Σταθμών, Ραδιοφώνου Τεχνικούς, Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών Γραφείων, Τηλεοπτικών Σταθμών, Τηλεοράσεως τεχνικούς Β. Ελλάδος, Τυπογράφους Επαρχιακών Εφημερίδων, Φορτοεκφορτωτές Ημερήσιων Εφημερίδων, Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών, Φωτοστοιχειοθέτες, Χειριστές βιομηχανικών κλπ επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων

Στοιχεία των ΣΣΕ, καθώς και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων μπορούν να αναζητηθούν στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ. στην ακόλουθη διεύθυνση:

 

http://www.omed.gr/el/syllogikes-rythmiseis

ΕΦΚΑ: Ολοκληρώθηκε η εκκαθάριση Ασφαλιστικών Εισφορών Μη Μισθωτών 2017

ΕΦΚΑ: Ολοκληρώθηκε η εκκαθάριση Ασφαλιστικών Εισφορών Μη Μισθωτών 2017
7
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση του ΕΦΚΑ:

Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ ανακοινώνει ότι ολοκληρώθηκε η εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών έτους 2017 Ελεύθερων Επαγγελματιών, Αυτοαπασχολούμενων και Αγροτών που ασκούσαν αποκλειστικά Επιχειρηματική ή Αγροτική Δραστηριότητα, κατά το έτος εκκαθάρισης.

Η εκκαθάριση αποτελεί σύνθετο έργο που πραγματοποιείται για πρώτη φορά, με ενέργειες Υπηρεσιών και Φορέων εντός και εκτός του ΕΦΚΑ. Για την υλοποίησή του απαιτήθηκε μελέτη, σχεδιασμός, ανάπτυξη νέων και τροποποίηση των υφιστάμενων μηχανογραφικών εφαρμογών, εμπλουτισμός των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του Φορέα και δημιουργία νέων Υπηρεσιών που θα αποτελέσουν τη βάση επί της οποίας θα πραγματοποιείται εφεξής η ετήσια εκκαθάριση.

Έχουν ήδη αναρτηθεί στον ιστότοπο του Οργανισμού 1.155.534 ειδοποιητήρια εκκαθάρισης ενώ είναι σε εξέλιξη η διαδικασία εκκαθάρισης για τις υπόλοιπες κατηγορίες (παράλληλη Μισθωτή Απασχόληση, αμειβόμενος με ΔΠΥ παρ.9 αρ.39 Ν.4387/2016).

Οι ασφαλισμένοι μπορούν να επισκέπτονται τον ιστότοπο του ΕΦΚΑ για να πληροφορηθούν τα αποτέλεσμα της εκκαθάρισης, να εκτυπώσουν το ειδοποιητήριο, να ενημερωθούν μέσω του «Ενημερωτικού Σημειώματος Εκκαθάρισης» και των Συχνών Ερωτήσεων.

Ασφάλιση μισθωτής απασχόλησης για διαχειριστές ΟΕ, ΕΕ και ΕΠΕ

Ασφάλιση μισθωτής απασχόλησης για διαχειριστές ΟΕ, ΕΕ και ΕΠΕ

Με την Αριθ. Πρωτ.:Δ.15/Δ΄/619/15/13-4-2018 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής ασφάλισης αποσαφηνίζονται σημαντικά θέματα υπαγωγής στην ασφάλιση μελών εταιρειών και διαχειριστών. Επιπλέον ξεκαθαρίζεται η βάση υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών για τις δραστηριότητες που είναι υπακτέες στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ.
Στην ασφάλιση του πρώην ΟΑΕΕ (πλέον ΕΦΚΑ τ. μη μισθωτών) υπάγονται υποχρεωτικά τα μέλη ή μέτοχοι Οργανισμών, Κοινοπραξιών ή κάθε μορφής Εταιρειών (εκτός των ΑΕ και των ΙΚΕ) των οποίων ο σκοπός συνιστά δραστηριότητα για την οποία τα ασκούντα αυτήν πρόσωπα υπάγονται στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ. Με τα μέχρι σήμερα ισχύοντα, ήταν γνωστή η ασφαλιστική αντιμετώπιση των εταίρων ΙΚΕ και των μελών ΔΣ των ΑΕ. Πλέον, διευκρινίζονται και οι υπόλοιπες περιπτώσεις διαχειριστών των λοιπών νομικών μορφών εταιρειών.
Η κατεύθυνση που δίνεται είναι στα πλαίσια που οι συνδρομητές της υπηρεσίας Komvos ήδη γνώριζαν εδώ και μήνες από τις πληροφορίες που προέκυψαν από την έρευνα της Επιστημονικής Ομάδας της Epsilon Net.
Η ασφαλιστική αντιμετώπιση ανά κατηγορία είναι ως εξής:
1. Εταίροι ΟΕ,ΕΕ και ΕΠΕ – Αμοιβές Διαχείρισης
1.1 Εταίροι σε ΟΕ, ΕΕ και ΕΠΕ
Οι εταίροι σε εταιρείες μορφής ΟΕ, ΕΕ και ΕΠΕ υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του πρώην ΟΑΕΕ και καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 39 του Ν.4387/2016.
Στην περίπτωση που οι εταίροι ασκούν συγχρόνως καθήκοντα διαχείρισης, χωρίς να προβλέπεται αμοιβή για την άσκηση αυτών των καθηκόντων, αλλά πρόκειται να λάβουν την αναλογία επί των κερδών της επιχείρησης, εξακολουθούν να καταβάλουν ασφαλιστικές εισφορές επί των σχετικών μερισμάτων σύμφωνα με το άρθρο 39 του Ν.4387/2016.
1.2. Διαχειριστές ΟΕ, ΕΕ και ΕΠΕ
Σε περίπτωση όμως που για την άσκηση καθηκόντων διαχείρισης προβλέπεται αμοιβή, προκύπτει (σύμφωνα με το άρθρο 1 παρ. 3 του Ν.1759/1988) υποχρέωση υπαγωγής στην ασφάλιση του πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και καταβολή ασφαλιστικών εισφορών βάσει του άρθρου 38 του Ν.4387/2016, όπως ισχύει, εφαρμοζομένων των προβλέψεων του άρθρου 36 παρ. 1 του Ν.4387/2016 περί παράλληλης ασφάλισης.
Το μεγάλο σημείο προβληματισμού ήταν όταν ο διαχειριστής σε εταιρείες της ανωτέρω μορφής έχει οριστεί τρίτο πρόσωπο, και λαμβάνει αμοιβή για την άσκηση των καθηκόντων του ως διαχειριστής. Με την παραπάνω απόφαση αποσαφηνίστηκε η υπαγωγή της παραπάνω δραστηριότητας στην ασφάλιση του πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών θα γίνει βάσει του άρθρου 38 του Ν.4387/2016.
Σημείωση: Ο παραπάνω τρόπος ασφάλισης για τις ΟΕ, ΕΠΕ, ΕΕ θα έχει ισχύ από 1/6/2018.
Επιπλέον στην απόφαση σημειώνεται ότι οι ρυθμίσεις του άρθρου 38 του Ν.4387/2016, όπως ισχύει, για το κατώτατο όριο μηνιαίων αποδοχών (586,08 € για τους απασχολούμενους άνω των 25 ετών και 510,95 € για τους απασχολούμενους κάτω των 25 ετών) έχουν εφαρμογή και στις αμοιβές διαχείρισης, δεδομένου ότι οι σχετικές υπηρεσίες παρέχονται κατά συστηματικό τρόπο και σε τακτικό χρόνο εντός του μήνα.
2. Διαχειριστής ΙΚΕ – Μ.ΙΚΕ
Όσον αφορά στις εταιρείες μορφής ΙΚΕ, οι εταίροι, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, δεν έχουν υποχρέωση υπαγωγής στην ασφάλιση του πρώην ΟΑΕΕ και ως εκ τούτου δεν υποχρεούνται στην καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.
Όπως ήταν ήδη γνωστό, επιβεβαιώθηκε ότι στην υποχρεωτική ασφάλιση του πρώην ΟΑΕΕ υπάγονται υποχρεωτικά οι διαχειριστές των ΙΚΕ που ορίστηκαν με το καταστατικό ή με απόφαση των εταίρων, καθώς και ο εταίρος μονοπρόσωπης ΙΚΕ.
Σε περίπτωση όμως που εταίρος ΙΚΕ έχει οριστεί και ταυτόχρονα διαχειριστής στην ΙΚΕ, ως διαχειριστής έχει υποχρέωση ασφάλισης και καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές σύμφωνα με το άρθρο 39 του Ν.4387/2016, όπως ισχύει, επί του εισοδήματος που προκύπτει από την άσκηση της διαχείρισης και όχι επί εισοδήματος που προκύπτει από την σχέση του εταίρου.
Στην περίπτωση που ως διαχειριστής της ΙΚΕ έχει οριστεί τρίτο πρόσωπο έχουν εφαρμογή τα προβλεπόμενα στο άρθρο 39 του Ν.4387/2016, όπως αναφέρθηκε παραπάνω.
Όσον αφορά τους μοναδικούς εταίρους μονοπρόσωπης ΙΚΕ που είναι παράλληλα και διαχειριστές ΙΚΕ, υποχρέωση ασφάλισης προκύπτει και για τις δύο ιδιότητες, και, ως εκ τούτου, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται βάσει του άρθρου 39 του Ν.4387/2016, όπως ισχύει, επί του αθροίσματος τους εισοδήματος που προέρχεται από την άσκηση των δύο δραστηριοτήτων (μέρισμα και αμοιβή διαχείρισης).
Σημείωση: Ο παραπάνω τρόπος ασφάλισης εφαρμόζεται από 1/6/2018.
Επομένως, η κατηγοριοποίηση ασφαλιστικής αντιμετώπισης ανάλογα με τη νομική μορφή εταιρειών, έχει ως εξής:
Ιδιότητα Ασφαλιστική αντιμετώπιση Βάση υπολογισμού Ισχύς από
Εταίροι ΟΕ, ΕΕ Άρθρο 39 Ν.4387/2016 * Επί των κερδών ανάλογα με το ποσοστό συμμετοχής 1/1/2017
Διαχειριστές ΟΕ, ΕΕ Άρθρο 38 Ν.4387/2016 ** Επί της αμοιβής διαχείρισης 1/6/2018
Εταίροι ΕΠΕ Άρθρο 39 Ν.4387/2016 * Επί των μερισμάτων 1/1/2017
Διαχειριστές ΕΠΕ Άρθρο 38 Ν.4387/2016 ** Επί της αμοιβής διαχείρισης 1/6/2018
Εταίροι ΙΚΕ Δεν έχουν υποχρέωση (εκτός της Μον.ΙΚΕ) 1/1/2017
Διαχειριστές ΙΚΕ Άρθρο 39 Ν.4387/2016 * Επί της αμοιβής διαχείρισης 1/1/2017
Μονοπρόσωπη ΙΚΕ Άρθρο 39 Ν.4387/2016 * Επί των μερισμάτων και επί της αμοιβής διαχείρισης 1/6/2018
* Ασφάλιση μη μισθωτής απασχόλησης (ως αυτοαπασχολούμενοι, τ.ΟΑΕΕ)
** Ασφάλιση μισθωτής απασχόλησης (τ.ΙΚΑ)

Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων υπό… προϋποθέσεις.

Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων υπό… προϋποθέσεις.

Δευτέρα 30 Απριλίου 2018

Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων υπό… προϋποθέσεις

Συγκεκριμένες διαδικασίες επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και αύξησης των κατώτατων μισθών θέτει ο ΟΟΣΑ. Πότε θα μπορεί μια επιχειρησιακή σύμβαση να παρεκκλίνει από την κλαδική. Τι προτείνει για τον κατώτατο και υποκατώτατο μισθό.

Συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις για την αύξηση του κατώτατου μισθού, αμέσως μετά τη λήξη του προγράμματος και κυρίως για την επαναφορά βασικών διατάξεων για τις συλλογικές συμβάσεις που είναι «παγωμένες» λόγω μνημονίων, θέτει στην έκθεση του ΟΟΣΑ.

Με δεδομένη δε την πρόθεση της κυβέρνησης και δη της αρμόδιας υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλουνα προχωρήσει αμέσως μετά τον Αύγουστο σε σημαντικές αλλαγές στους όρους λειτουργίας της αγοράς εργασίας, ο ΟΟΣΑ τάσσεται μεν υπέρ της επαναφοράς των συλλογικών συμβάσεων στο προσκήνιο της αγοράς εργασίας, θέτει όμως συγκεκριμένες προϋποθέσεις υπό τις οποίες για παράδειγμα θα μπορεί να επεκτείνεται μια κλαδική σύμβαση, και κυρίως προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα μπορούν οι επιχειρήσεις να τις παρακάμπτουν.

Ο Οργανισμός, έχοντας ως βασική προτεραιότητα την ενδυνάμωση των μεταρρυθμίσεων κατά της φτώχιας, επισημαίνει ότι κατά τη διάρκεια της κρίσης, η φτώχια έχει αυξηθεί δραματικά, ακόμη και στους εργαζόμενους, πολύ δε περισσότερο στους άνεργους, στους νέους και στις οικογένειες. Και προτείνει την υπό προϋποθέσεις εφαρμογή της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων, τη διεύρυνσή τους με βάση και τις ευρύτερες συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα και σύμφωνα με τις διεθνείς πρακτικές, όχι όμως αυτόματα, καθώς και τη δημιουργία μιας επιτροπής που θα αποτελείται από τους κοινωνικούς εταίρους και ανεξάρτητους φορείς, προκειμένου να συζητηθεί η αύξηση του κατώτατου μισθού.

Σύμφωνα με τον Οργανισμό, οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας έδωσαν ώθηση στην απασχόληση, όμως οι μισθοί και η παραγωγικότητα παρέμειναν σε χαμηλά επίπεδα.

Κάνει μάλιστα ιδιαίτερη αναφορά στις παγωμένες διατάξεις για τις συλλογικές συμβάσεις, την επεκτασιμότητα και την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης και επισημαίνει ότι μπορεί η αναστολή των συγκεκριμένων διατάξεων να έκανε τους μισθούς πιο ανταγωνιστικούς, όμως πολλοί εργαζόμενοι κερδίζουν πλέον πολύ λιγότερα από τον κατώτατο μισθό, λόγω της μερικής απασχόλησης και της αύξησης των χαμηλής ποιότητας θέσεων εργασίας και της ευελιξίας.

Ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, αναφέρει η έκθεση, είναι χαμηλότερος από τον μέσο όρο των χωρών μελών του ΟΟΣΑ, σε σχέση με το μέσο εισόδημα και συγκεκριμένα στο 48% του μέσου μισθού. Υποστηρίζει ότι η νομοθετημένη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού θέτει σε κίνδυνο μελλοντικές προσαρμογές, εάν αυτές δεν στηρίζουν την ανάπτυξη της απασχόλησης αλλά και τις συνθήκες διαβίωσης των εργαζόμενων…

Παράλληλα, ο ΟΟΣΑ επισημαίνει πως η προσφορά εργασίας με βάση τα προσόντα δεν καλύπτει τις ανάγκες της αγοράς, με αποτέλεσμα να εγκλωβίζει τους εργαζόμενους σε χαμηλής αμοιβής και προσόντων εργασίες. Η μεγάλη διάρκεια της κρίσης σε συνδυασμό με την αναποτελεσματικότητα των πολιτικών κοινωνικής προστασίας αύξησε την φτώχια κυρίως στις οικογένειες με παιδιά, στους νέους και στους άνεργους. Ιδιαίτερα υψηλή είναι και η φτώχια μέσα στην εργασία.

Ο ΟΟΣΑ προτείνει τη βελτίωση της διασύνδεσης μεταξύ παροχής και προσφοράς εργασίας, ενδυνάμωση των κινήτρων στις επιχειρήσεις για καινοτομία και κατάρτιση, καθώς και συνέχιση των μεταρρυθμίσεων στον τομέα της κοινωνικής προστασίας. Μάλιστα, επισημαίνει ότι η ανάπτυξη του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης, η μεταρρύθμιση στα οικογενειακά επιδόματα καθώς και η παροχή σχολικών γευμάτων είναι σημαντικά βήματα για την καλύτερη προστασία των φτωχών οικογενειών στην Ελλάδα.

Μεταξύ άλλων, λοιπόν, ο Οργανισμός προτείνει τη συνέχιση της αναθεώρησης των δαπανών για την αύξηση των πόρων που οδεύουν προς την κοινωνική προστασία, την επέκταση και ενδυνάμωση της κατάρτισης καθώς και τον επανασχεδιασμό προγραμμάτων για τις επαγγελματικές ικανότητες των εργαζόμενων.

Οι προϋποθέσεις επέκτασης των συμβάσεων – Τα παραδείγματα άλλων χωρών

Ειδικά για το θέμα των κλαδικών συμβάσεων και τη δυνατότητα επέκτασής τους, ο Οργανισμός επισημαίνει ότι αυτή μπορεί να γίνει όταν την κλαδική σύμβαση υπογράφουν οι πλέον αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, για το σύνολο του κλάδου. Προτείνει όμως και εφαρμογή κλαδικών συμβάσεων υπό αυστηρές προϋποθέσεις, ανάλογα με το είδος της επιχείρησης, κυρίως στις μικρές επιχειρήσεις που χαρακτηρίζουν την ελληνική οικονομία.

Μεταξύ των προϋποθέσεων που θέτει, είναι να δίνεται άδεια σε επιχειρήσεις να καθορίζουν διαφορετικούς όρους, ακόμη και αμοιβής, να δημιουργηθεί ένα ουδέτερο όργανο που θα εγκρίνει ή όχι την επεκτασιμότητα, να προστατεύεται η απασχόληση με ρήτρες που θα επιτρέπουν την προσαρμογή των όρων της σύμβασης αν για παράδειγμα η επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα, και να ενισχυθεί ο ρόλος των «ενώσεων προσώπων» στις επιχειρήσεις, προκειμένου να υπογράφονται επιχειρησιακές συβάσεις.

Παράλληλα, επισημαίνεται ότι είναι προτιμότερο ο υποκατώτατος μισθός να συνδέεται με την εμπειρία και όχι την ηλικία. Και προτείνει έναν υποκατώτατο μισθό για τον πρώτο χρόνο στην αγορά εργασίας, ο οποίος θα εξαλείφεται μεταξύ δεύτερου και τρίτου χρόνου.

Όσο για τη διαδικασία αύξησης του κατώτατου μισθού, ο Οργανισμός τάσσεται υπέρ της δημιουργίας μιας επιτροπής, η οποία θα κρίνει τις συνθήκες της εγχώριας οικονομίας και της αγοράς εργασίας προκειμένου να προτείνει τις όποιες παρεμβάσεις. Ζητεί μάλιστα από την κυβέρνηση, που θα έχει τον τελευταίο λόγο, να δίνει εξηγήσεις κάθε φορά που θα παρεκκλίνει από τις προτάσεις της επιτροπής.

Ενόψει, τέλος, της διαδικασίας διαπραγμάτευσης με τους δανειστές, για τον ρόλο της Μεσολάβησης και Διαιτησίας, ο ΟΟΣΑ προτείνει ένα όργανο μεσολάβησης που θα παρεμβαίνει στις διαπραγματεύσεις για να τις στηρίξει και να συμβουλεύσει τους εμπλεκόμενους…

Ρούλα Σαλούρουsalourou@euro2day.gr

Πηγή: http://www.euro2day.gr/

Γιατί συμφέρει ασφαλιστικά η σύσταση ΙΚΕ έναντι των άλλων τύπων εταιρειών.

Γιατί συμφέρει ασφαλιστικά η σύσταση ΙΚΕ έναντι των άλλων τύπων εταιρειών.
Τρίτη 24 Απριλίου 2018
Γιατί συμφέρει ασφαλιστικά η σύσταση ΙΚΕ έναντι των άλλων τύπων εταιρειών
ΡΟΥΛΑ ΣΑΛΟΥΡΟΥ

Την επιλογή χιλιάδων ελεύθερων επαγγελματιών με «μπλοκάκι» να διακόψουν τη δραστηριότητα της ατομικής τους επιχείρησης και να προχωρήσουν στην ίδρυση νομικής μορφής Ιδιωτικής Κεφαλαιουχικής Εταιρείας (ΙΚΕ), φαίνεται να επιβεβαιώνει η πρόσφατη εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας για τις ασφαλιστικές εισφορές μελών διαχειριστών. Πρόκειται για μια απόφαση που με σημαντική καθυστέρηση «έκλεισε» μια πολύ μεγάλη εκκρεμότητα, η οποία προκαλούσε ανησυχία σε λογιστές και επιχειρηματίες, καθώς αφορά τις αμοιβές διαχείρισης και εκπροσώπησης που λαμβάνουν εταίροι σε Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης (ΕΠΕ) και μέλη Ομόρρυθμων και Ετερόρρυθμων Εταιρειών (Ο.Ε. και Ε.Ε.). Πλέον, σύμβουλοι επιχειρήσεων και λογιστές «ξεσκονίζουν» το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει την άσκηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας στην Ελλάδα, με στόχο να προτείνουν τη βέλτιστη λύση στους πελάτες τους υπό το νέο ασφυκτικό περιβάλλον που δημιουργούν φόροι και ασφαλιστικές εισφορές.
Η επιλογή αυτή, άλλωστε, είναι καθοριστικής σημασίας, καθώς κανείς δεν θα ήθελε να ξεκινήσει την επιχειρηματική του προσπάθεια πράττοντας το πρώτο του λάθος. Το οποίο θα μπορούσε να αποβεί και μοιραίο, καθώς στο ρευστό οικονομικό περιβάλλον που διανύει η Ελλάδα, σχεδόν οι μισές νέες επιχειρήσεις κλείνουν κατά την πρώτη 5ετία της ζωής τους, ενώ ένα επιπλέον 30% αποτυγχάνει έως το τέλος της πρώτης 10ετίας.
Σήμερα, η «Κ» επιδιώκει μια πρώτη ανάλυση του ισχύοντος πλαισίου, με αιχμή το ύψος των εισφορών, καθώς η τελευταία εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας ήταν σαφέστατη μεν, καταπέλτης δε. Από 1/6/2018 επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές και οι αμοιβές διαχείρισης και εκπροσώπησης. Οι εισφορές θα καταβάλλονται μέσω Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (θα εκδοθούν οδηγίες για τον τρόπο, τα πακέτα κάλυψης κ.λπ.) και όπως εκτιμά ο φοροτεχνικός – λογιστής Νίκος Φραγκιαδάκης, θα εξομοιωθούν με τις αμοιβές μελών διοικητικού συμβουλίου σε Ανώνυμες Εταιρείες, όπου το συνολικό ποσοστό εισφορών ανέρχεται σε 34,10%.
Αναλυτικά, σύμφωνα με τον κ. Φραγκιαδάκη, ο μόνος τύπος εταιρείας που «πέφτει στα μαλακά» είναι η ΙΚΕ, για την οποία δεν προβλέπεται καταλογισμός ασφαλιστικών εισφορών σε καμία άλλη περίπτωση πέραν των αμοιβών του διαχειριστή.
Και αυτό, γιατί όπως προκύπτει από τον νόμο Κατρούγκαλου και τις εγκυκλίους του υπουργείου Εργασίας, για παράδειγμα μέτοχος με συμμετοχή 30% σε Ανώνυμη Εταιρεία που παράλληλα είναι και μέλος του Δ.Σ., αν λάβει μερίσματα της τάξεως των 20.000 ευρώ, θα καταβάλλει εισφορές ως ελεύθερος επαγγελματίας, 26,95% + 120 ευρώ ανά έτος, υπέρ ΟΑΕΔ. Αν, παράλληλα, λαμβάνει αμοιβές για τη συμμετοχή του στο Δ.Σ. τότε θα καταβάλλει εισφορές και ως μισθωτός, βάσει του άρθρου 38 (μέσω ΑΠΔ), δηλαδή θα καταβάλλει συνολικές εισφορές 34,10% επιμεριζόμενες 12,72% στον εργαζόμενο και 21,38% στον εργοδότη. Αν ο συγκεκριμένος ήταν εταίρος σε ΕΠΕ και λάμβανε το ίδιο μέρισμα, τότε θα έπρεπε να καταβάλλει εισφορές ως ελεύθερος επαγγελματίας (βάσει του άρθρου 39) δηλ. 26,95% + 120 ευρώ ανά έτος, υπέρ ΟΑΕΔ. Στην περίπτωση που παράλληλα λάμβανε και αμοιβές διαχείρισης, από 1/6/2018 και μετά, θα πρέπει να καταβάλλει εισφορές μέσω ΑΠΔ ως μισθωτός.
Αν ήταν μέλος σε Ο.Ε. ή Ε.Ε. τότε για τη συμμετοχή του στα κέρδη της εταιρείας θα έπρεπε να καταβάλλει βάσει του άρθρου 39 για τους ελεύθερους επαγγελματίες, ήτοι 26,95% + 120 ευρώ/έτος υπέρ ΟΑΕΔ. Αν παράλληλα, λαμβάνει και αμοιβές διαχείρισης από 1/6/2018 και μετά, τότε θα καταβάλλει εισφορές ως μισθωτός, μέσω ΑΠΔ.
Αν ήταν όμως διαχειριστής σε ΙΚΕ θα έπρεπε να καταβάλλει εισφορές ως ελεύθερος επαγγελματίας, βάσει του άρθρου 39, μόνο για τις αμοιβές διαχείρισης (εφόσον λαμβάνει) και όχι για τα μερίσματα. Αν, για παράδειγμα, δεν λαμβάνει αμοιβές για τη διαχείριση και λάβει μέρισμα 20.000 ευρώ, τότε θα καταβάλλει εισφορές βάσει του άρθρου 39, ως ελεύθερος επαγγελματίας, ήτοι 26,95% + 120 ευρώ/έτος, αλλά στην κατώτατη βάση υπολογισμού. Δηλαδή, θα καταβάλλει μόλις 167,95 ευρώ μηνιαίως.
Πηγή: http://www.kathimerini.gr/

Εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών 2017 – Εισφορές Μαρτίου 2018 μη μισθωτών ασφαλισμένων Πηγή: Taxheaven © Δείτε περισσότερα https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/40379

κκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών 2017 – Εισφορές Μαρτίου 2018 μη μισθωτών ασφαλισμένων
Taxheaven Newsroom
[23.04.2018]

Αθήνα, 23 Απριλίου 2018

Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ ανακοινώνει ότι η εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών 2017 για τους Μη Μισθωτούς ασφαλισμένους είναι σε εξέλιξη και αναμένεται η ανάρτηση των ειδοποιητηρίων εκκαθάρισης.

Για το σκοπό αυτό οι Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες ΕΦΚΑ καθώς και εφαρμογές που υποστηρίζουν την εισφοροδότηση Μη Μισθωτών θα υπολειτουργούν από την Τρίτη 24/04/2018 έως την ολοκλήρωση της εκκαθάρισης.

Δεδομένου ότι η εκκαθάριση συνδέεται τεχνικά με την έκδοση εισφοράς Μαρτίου 2018 (η οποία καθυστερεί) θα δοθεί νέα ημερομηνία εμπρόθεσμης καταβολής της εισφοράς, για την οποία θα υπάρξει νεότερη ενημέρωση.

Πηγή: Taxheaven © Δείτε περισσότερα https://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/40379

ΕΝΦΙΑ: Ποιοι θα πληρώσουν περισσότερα, ποιοι λιγότερα και ποιοι τα ίδια με πέρυσι.

ΕΝΦΙΑ: Ποιοι θα πληρώσουν περισσότερα, ποιοι λιγότερα και ποιοι τα ίδια με πέρυσι.

Τετάρτη 18 Απριλίου 2018

ΕΝΦΙΑ: Ποιοι θα πληρώσουν περισσότερα, ποιοι λιγότερα και ποιοι τα ίδια με πέρυσι

Μεγάλους χαμένους και απογοητευμένους θα έχει ο νέος ΕΝΦΙΑ μετά τις αλλαγές στις αντικειμενικές αξίες των ακινήτων.

Πολλοί ιδιοκτήτες ακινήτων που περιμένουν να δουν τον λογαριασμό του ΕΝΦΙΑ να ξεφουσκώνει λόγω αναμενόμενης μείωσης των αντικειμενικών αξιών θα απογοητευθούν καθώς θα διαπιστώσουν ότι ο φόρος για την ακίνητη περιουσία τους θα παραμείνει στο ύψος του μαζί με άλλους διότι οι αλλαγές στις τιμές ζώνης δεν θα επηρεάσουν το εκκαθαριστικό του φόρου.

Εκατοντάδες χιλιάδες άλλοι ιδιοκτήτες θα κληθούν να πληρώσουν παραπάνω ΕΝΦΙΑ.

Πάντως με δεδομένο πως ο φόρος στα ακίνητα πρέπει να φέρνει στα δημόσια ταμεία τουλάχιστον 2,65 δις. ευρώ τα διάφορα σενάρια που βρίσκονται στο τραπέζι θέλουν τον ΕΝΦΙΑ:

Να «φουσκώνει» κατά 3,5% έως και 33% για εκατοντάδες χιλιάδες φορολογουμένους που έχουν στην κατοχή τους ακίνητα σε περιοχές με σημερινή τιμή ζώνης 750 ευρώ το τετραγωνικό μέτρο και 1.500 ευρώ το τετραγωνικό μέτρο. Η αύξηση του ΕΝΦΙΑ θα προκύψει λόγο αλλαγής του κλιμακίου για τον υπολογισμό του φόρου.

Να παραμείνει στα ίδια επίπεδα για μια μεγάλη μάζα ιδιοκτητών ακινήτων.

Τα κλιμάκια

Το τρικ για να μην υπάρξουν μεγάλες ανατροπές στν ΕΝΦΙΑ και να μη διαταραχθεί ο εισπρακτικός στόχος των 2,65 δις. ευρώ είναι οι «χειρουργικές» αυξομειώσεις στις αντικειμενικές αξίες ώστε να μην αλλάζει το κλιμάκιο υπολογισμού του ΕΝΦΙΑ. Με τον τρόπο αυτό πολλοί φορολογούμενοι θα πληρώσουν τα ίδια ποσά ΕΝΦΙΑ.

Ωστόσο εκατοντάδες χιλιάδες ιδιοκτήτες ακινήτων θα κληθούν να πληρώσουν φέτος μεγαλύτερο ΕΝΦΙΑ.

Η τύχη πάντως του ΕΝΦΙΑ θα κριθεί μέχρι τα τέλη Μαΐου καθώς αποτελεί προαπαιτούμενο της τέταρτης αξιολόγησης. Στελέχη του ΥΠΟΙΚ αναφέρουν ότι είναι πολύ δύσκολο να αλλάξουν οι συντελεστές του ΕΝΦΙΑ ενώ δεν υπάρχει καμία σκέψη για αλλαγές στον συμπληρωματικό φόρο μετά το μπλόκο που έβαλαν οι δανειστές.

Παραδείγματα υπολογισμού ΕΝΦΙΑ

Διαμέρισμα δευτέρου ορόφου 80 τ.μ. στον Άγιο Ιωάννη Ρέντη με δύο προσόψεις και έτος κατασκευής το 1998. Η τιμή ζώνης ανέρχεται σήμερα στα 700 ευρώ το τ.μ. και ΕΝΦΙΑ 253,84 ευρώ. Αν η αντικειμενική αξία αυξηθεί στα 900 ευρώ το τ.μ. τότε ο ΕΝΦΙΑ θα ανέλθει σε 262,91 ευρώ σημειώνοντας αύξηση 3,6%.

Διαμέρισμα του πρώτου ορόφου 100 τ.μ. στο Παλαιό Φάληρο με μια πρόσοψη και έτος κατασκευής το 1995. Η τιμή ζώνης σήμερα ανέρχεται σε 1.600 ευρώ το τ.μ. και ο ΕΝΦΙΑ σε 477,23 ευρώ. Αν η τιμή ζώνης αυξηθεί στα 2.040 ευρώ το τ.μ. τότε ο ΕΝΦΙΑ θα ανέλθει σε 636,30 ευρώ σημειώνοντας αύξηση 33,3%.

Σε διαμέρισμα 120 τ.μ. στην Κηφισιά με δύο προσόψεις και έτος κατασκευής το 1995 με τιμή ζώνης 3.800 ευρώ το τ.μ. ο ΕΝΦΙΑ ανέρχεται σε 1.233,15 ευρώ. Αν η τιμή ζώνης μειωθεί στα 3.600 ευρώ το τ.μ. τότε ο φόρος ακινήτων παραμένει αμετάβλητος στα 1.233,15 ευρώ καθώς δεν αλλάζει το κλιμάκιο υπολογισμού του φόρου.

Πηγή: http://www.tanea.gr/

Πότε ανοίγει η πλατφόρμα του ΟΕΚ για τη ρύθμιση των δανείων.

Πότε ανοίγει η πλατφόρμα του ΟΕΚ για τη ρύθμιση των δανείων.

Πέμπτη 12 Απριλίου 2018

Πότε ανοίγει η πλατφόρμα του ΟΕΚ για τη ρύθμιση των δανείων

Στις 16 Απριλίου αναμένεται να ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα του ΟΑΕΔ, όπου θα υποβάλλουν αιτήσεις οι δανειολήπτες του τ. ΟΕΚ για την ρύθμιση των δανείων τους.Η ψηφιακή πλατφόρμα, θα είναι προσβάσιμη από την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr). Εκεί θα υποβάλλουν αίτηση ένταξης στο νέο ευνοικό καθεστώς μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά οι οφειλέτες του τ. ΟΕΚ.

Υπενθυμίζεται πως η σχετική υπουργική απόφαση περιλαμβάνει δέσμη μέτρων για 81.715 οφειλέτες : διαγραφές βασικού ποσού οφειλών, τόκων και προσαυξήσεων, γενναίες εκπτώσεις και επιμήκυνση για μια 10ετία του χρόνου αποπληρωμής. Η συγκεκριμένη ρύθμιση αφορά τους δανειολήπτες εξ ιδίων κεφαλαίων του ΟΕΚ και όχι όσους είχαν δανειστεί από τράπεζες με επιδότηση του επιτοκίου. Αναλυτικά προβλέπεται :

1. Διαγραφή υπολοίπου οφειλής για όσους έχουν συνολικό χρέος μικρότερο των 6.000€ (άληκτο κεφάλαιο, ληξιπρόθεσμο κεφάλαιο και τόκοι υπερημερίας) και για όσους έχουν καταβάλει ποσό ίσο ή μεγαλύτερο από το 60% του Τελικού Ποσού Δανείου. Περί τους 47.000 δανειολήπτες αποπληρώνουν έτσι πλήρως την οφειλή τους.

2. Διαγραφή τόκων κεφαλαίου και τόκων υπερημερίας για όλους τους δανειολήπτες.

3. Αφαίρεση από το αρχικό ποσό δανείου των τόκων κεφαλαίου και τόκων υπερημερίας που έχουν καταβληθεί από τους δανειολήπτες.

4. Διαγραφή των κεφαλαιοποιημένων τόκων.

5. Έκπτωση 15% στο ποσό χορήγησης όλων των δανειοληπτών κι επιπρόσθετη έκπτωση 10% για ευάλωτες ομάδες (πχ. τρίτεκνοι, συνταξιούχοι, χήροι/χήρες, μονογονεϊκές οικογένειες, ΑμεΑ, σεισμόπληκτοι, πυρόπληκτοι).

6. Επιπρόσθετη έκπτωση 20% για τους πολύτεκνους μετά τη μείωση του 15%.

7. Επιμήκυνση του χρόνου αποπληρωμής κατά 10 έτη (μειώνεται σημαντικά η μηνιαία δόση).

Προβλέπονται επίσης ειδικά μέτρα για άνεργους και ευρισκόμενους σε αδυναμία πληρωμής : μπορούν με αίτησή τους να ζητούν από τον ΟΑΕΔ εξαίρεση από την υποχρέωση καταβολής της μηνιαίας δόσης τμηματικά για 6 μήνες και συνολικά για 3 έτη. Ισχύουν επίσης μέτρα γρήγορης αποπληρωμής : Όσοι καταβάλουν το 60% του τελικού ποσού εντός 5 ετών δικαιούνται μείωσης 40%, δηλαδή θα έχουν εξοφλήσει, ενώ όσοι καταβάλλουν το 80% εντός 8 ετών θα έχουν επίσης εξοφλήσει. Ο δικαιούχος μπορεί οποτεδήποτε να κάνει χρήση του δικαιώματος γρήγορης αποπληρωμής. Ισχύει επίσης ρύθμιση ελάχιστης μηνιαίας δόσης ανάλογα με το εισόδημα και το ύψος δανείου. Δανειολήπτες με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως 25.000€ και χρέος έως 26.000€ μπορούν να καταβάλλουν το 10% του οικογενειακού εισοδήματος σε 12 μηνιαίες δόσεις (μηνιαία δόση έως 208,3€). Για οικογενειακό εισόδημα έως 35.000€ και χρέος μεγαλύτερο των 26.000€ μπορούν να καταβάλουν το 10% του εισοδήματος σε 12 δόσεις (μηνιαία δόση έως 291,6€).

Το 70,3% των δανειοληπτών έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές και οι τόκοι υπερημερίας έχουν ξεπεράσει τα 200 εκατ. ευρώ διευκρίνισε χθες ο ειδικός σύμβουλος του Γ.Γ. του υπουργείου Εργασίας, Μάριος Μουζάλας σε εκδήλωση στη Λάρισα για την ρύθμιση. Ο ίδιος αναφέρθηκε και στην κατηγορία όσων πήραν δάνεια από τις τράπεζες με επιδότηση επιτοκίου, λέγοντας πως γίνεται προσπάθεια να βρεθούν αναλυτικά τα στοιχεία τους σε συνεργασία με τις τράπεζες.

Πηγή: http://www.enikonomia.gr/